各二级单位：
根据市教卫工作党委老干部处和市高校退管会的有关通知精神，现决定组织全校各二级单位和离退休工作部门开展2025年市教卫系统离退休工作调研课题申报工作。请各二级单位广泛发动党务干部、离退休工作相关在职人员、离退休教职工、老龄工作相关在职人员等，立足自身工作实际，积极开展离退休领域的研究工作。现将申报工作提示如下：
一、课题方向和指南
（一）党建方向：健全完善发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势的制度机制研究。
该方向主要面向党务干部。2025年市教卫党建课题指南及申报要求已于1月由市教卫组干处和老干部处联合下发，关于离退休党建不仅限于第45条（健全完善发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势的制度机制研究），也可以是离退休干部教师党的建设相关研究题目。
请于2月20日前填写《2025年上海市教卫工作党委系统党建研究会立项课题申报表》（附件1）电子版提交老龄办邮箱。经老干部党委老龄办审核同意，统一提交给市教卫系统党建研究会老干部专委会，同意立项后将于8月底前完成课题报告。
（二）离退休工作方向：围绕老干部工作目标任务，深入开展调查研究、着力破解裉节难点。
该方向主要面向党务干部、离退休工作相关在职人员。2025年全市老干部工作系统工作调研方向已于3月由市教卫老干部处发来，具体如下：
1.深学细悟总书记重要回信精神，积极引导离退休干部助力人民城市建设研究。重点聚焦组织引导广大老同志深入践行总书记殷殷嘱托，探索建立“四讲”活动长效机制和创新路径，通过“四讲一带动”做好“两共两美”，即组织引导老同志更好讲活党的红色历史、讲透党的创新理论、讲实城市可喜变化、讲好身边生动故事，带动更多市民践行人民城市理念、参与城市建设和治理，共建和谐美丽城市，共创幸福美好生活；围绕进一步全面深化改革、推进中国式现代化的目标任务，激励广大老同志充分发挥自身优势，积极参与助力“五个中心”建设、社区治理、乡村振兴、关心下一代工作等活动，为打造人民城市最佳实践地献智出力；按照服务中心、尊重意愿、量力而行、发挥特长的原则，持续推进银发人才库建设；积极拓宽发挥作用领域，畅通建言献策渠道，搭建银发人才供给与社会需求的对接平台；完善“支部发动、党员带动、全员联动”的离退休干部志愿服务工作机制，深耕细作擦亮志愿服务工作特色品牌，健全离退休干部志愿服务激励保障机制等开展深入调研。
2.巩固深化党纪学习教育成果，全面加强离退休干部党的建设研究。重点聚焦认真落实“四个以学”长效机制要求，完善新时代离退休干部理论学习制度，提升思想政治学习实效性、有效性、针对性；不断强化离退休干部党组织建设，进一步规范在离退休干部党员集中居住地、活动学习场所、志愿服务组织、社团组织中建立基层党组织或临时党组织，探索建立梯次储备党组织班子后备力量工作机制；做好离退休干部党员教育管理监督，健全完善荣誉退休工作，探索规范离退休干部流动党员管理，健全流出地、流入地党组织双向共管机制，规范退休干部网络行为，引导老同志在社会生活和网络空间中发挥正能量；探索规范原单位、老干部工作部门、街镇、涉老部门和社会组织等多方力量参与机制，推动党建引领老干部工作向基层延伸等开展深入调研。
3.主动衔接应对人口老龄化改革举措，提升离退休干部服务管理水平研究。重点聚焦优化离休干部 “一人一策”、结对联系制度机制，跟踪问效中央、市委关于离休干部生活待遇各项政策的落实情况，完善离休干部全周期全覆盖服务链条；建立健全针对生活困难、身患重病以及为党和国家作出特殊贡献老同志的困难帮扶机制，助力解决急难愁盼问题；紧密对接深化养老服务改革举措，积极梳理社会养老资源，用足用好各项养老惠民政策和资源供给，做优做细“乐龄申城五守护”工作；探索推广现代信息技术、数字智慧养老应用，打造智慧养老、科技助老服务品牌；倡导积极老龄观，持续加强精神文化建设，着力提升活动中心 (室)、老干部大学建设能级，积极推进精神慰藉、心理疏导等服务项目，加强条块联动、区企互动，完善区域共同体建设等开展深入调研。
4.营造向上向善工作氛围，深化老干部工作部门自身建设研究。重点聚焦按照习近平总书记“两个绝对”嘱托和中央八项规定精神主题教育要求，引导党员干部始终做到“六个最讲”，打造模范机关和过硬队伍；开展全市老干部工作系统先进评选表彰活动，充分发挥老干部工作先进集体、先进个人和离退休干部先进集体、先进个人的示范引领作用；科学优化绩效考核工作，健全老干部工作队伍激励担当作为和干部容错机制，注重加强对年轻干部的教育培养和监督管理，提升干事创业精神状态，打造高素质专业化工作队伍；加强老干部工作信息化精准化规范化建设，推动数字赋能与工作发展深度融合，探索建立老干部工作覆盖全面、互联互通的数据共享机制等开展深入调研。
请于4月9日前填报《2025年度调研课题及成果转化案例申报表》（附件2）电子版提交老龄办邮箱。经老干部党委老龄办审核同意，统一提交给市教卫工作党委老干部处，同意立项后将于8月底前完成课题报告。课题调研报告正文字数4000字以内，并附150字左右摘要；成果转化案例按调研课题简介、具体落地举措、取得成效等三部分内容撰写，字数1200字以内。
（三）退休管理工作理论研究方向：围绕新时代退休人员管理服务工作的新形势、新任务，聚焦退休人员服务保障、权益维护、社会参与等领域的重点难点问题，深入开展理论研究与实践探索，为完善退休人员管理服务体系提供理论支持和决策参考。
该方向主要面向离退休教职工、退管工作相关在职人员。参考课题已于2月通过上海市高校退管会理论研究会转发，具体如下：
“中国式现代化背景下退休职工管理服务的高质量发展”，包括但不限于：
1.老龄化社会背景下退休人员社会参与的创新路径；
2.退休人员心理健康服务体系建设研究；
3.数字化技术在退休人员管理服务中的应用与实践；
4.退休人员权益保障的政策优化与法律支持；
5.社区居家养老与退休人员服务资源整合机制；
6.退休人员志愿服务与社会治理效能提升。
请于4月9日前填报《2025年度退管理论研究课题申请书》（附件3）电子版提交老龄办邮箱。经老干部党委老龄办审核同意，统一提交给市高校退管会，8月底前完成课题报告。
二、工作要求和成果运用
老干部党委、老龄办高度重视离退休领域调查研究工作，将逐步完善工作机制，通过组织课题交流会等举措，切实抓好调研工作全过程，使调研工作落到实处。各二级单位要广泛发动党务干部、离退休工作相关在职人员、离退休教职工、老龄工作相关在职人员等，秉持“切口要小、落点要实”的原则，聚焦解决“真问题”进行精准选题，把调查研究作为推进离退休各项工作的前提和基础，提出可操作的举措。为帮助大家更好地选题，附件4列出了2024年市教卫党委系统老干部党建研究会立项的56个课题，其中14个同时为市教卫党建研究会立项课题。
每年提交至市教卫系统党建研究会老干部专委会的课题、提交至市教卫工作党委老干部处的调研课题，如果经审批同意立项，或被评为优秀课题，优秀成果将编入市教卫和市委老干部局编辑出版的成果集，并推荐刊登至《研究参考（内刊）》、《上海组织人事报》等刊物。提交至市高校退管会的理论研究课题，优秀论文将受到表彰和奖励，并编辑出版论文选集。同时，老干部党委、老龄办将对提交的课题提供经费支持，对于获得结项和获奖的课题，将在上级奖励的基础上给予一定的配套奖励。
请有研究兴趣的老师们与我们联系，以了解更多讯息。
联系人：李海芬
联系电话：62232263，13816004497
老龄办邮箱：llb@admin.ecnu.edu.cn
老干部党委、老龄办
2025年3月24日
附件1：
2025年上海市教卫工作党委系统党建研究会立项课题申报表.docx
附件4：
