2025年度，化学与分子工程学院退休党支部在学校党委和学院党委的坚强领导下，紧密围绕新时代党的建设总要求，立足支部党员高龄化、居住分散、高发病期集中的实际情况，以政治建设为引领、以组织生活为纽带、以关怀服务为核心、以作用发挥为目标，扎实推进各项党建工作，着力提升支部凝聚力与向心力，切实为老党员办实事、解难题，取得了良好成效。现将全年工作情况回顾如下：
一、支部基本情况
本支部现有党员46名，是一支党龄长、贡献卓著的队伍。其中70岁以上党员40名，占总数的87%；80岁以上党员27名，占比近六成；年龄最长者94岁，拥有50年以上党龄的党员24人，最长党龄达69年。党员普遍进入高龄、高发病阶段，高龄化、健康状况复杂成为支部工作的突出特点，也对服务保障与组织管理工作提出了更高要求。
二、年度主要工作开展情况
1.强化政治引领，筑牢思想根基。支部始终将政治建设摆在首位，多措并举推动理论学习走深走实。年初，严格按照上级要求组织召开组织生活会，扎实开展民主评议党员工作，引导老党员本着实事求是原则开展批评和自我批评，进一步坚定理想信念、永葆政治本色。年内组织4次党员集中培训学习，通过收听收看重要会议报告、专家党课辅导、集中研讨交流等形式，及时传达党的最新理论成果和方针政策，确保老党员思想常新、政治坚定。全年组织党员集中或居家收看学校老龄办推送的十多次离退休干部专题报告会，广泛动员党员结合学习感悟撰写体会文章，丰富学习形式的同时，营造了比学赶超的良好学习氛围。
2.丰富活动载体，增强支部活力。针对老党员身体状况与活动需求，支部在保障安全的前提下，积极探索多样化组织生活形式。一是成功组织赴“双子山”主题党日活动，让老党员们在亲近自然、感受生态文明建设丰硕成果的过程中，重温入党初心与使命，增进彼此交流互动，活动获得广泛好评。二是配合学院开展“回家看看”温情相聚活动，11月5日，三十余位退休教职工在普陀校区河西食堂欢聚一堂，院领导与老同志们重温奋斗岁月、分享退休生活、畅谈养生之道，切实让老党员感受到学院大家庭的温暖与牵挂，进一步凝聚了化院情谊。三是助力新老党员传承衔接，在12月24日学院组织的“共话初心・薪火相传”新老党员对话交流活动中，支部特邀党建组织员、关工委委员王毅作为老党员代表，结合自身入党初心和从教经历，向17名新发展预备党员分享“党员初心体现在日常行动中”的深刻感悟，围绕“如何做一名合格党员”提出殷切期望，并带领青年党员庄严宣誓，以“传帮带”形式推动红色基因薪火相传。
3.深化关怀服务，传递组织温暖。支部始终把关心关爱老党员作为核心工作，构建全方位、多层次的关怀服务体系。一是精准帮扶困难党员，支委班子定期开展联络走访，重点关注生活困难、身患重病的老党员。年内专程探望入住养老院的黄蓓玲同志夫妇，慰问患阿尔茨海默病的林纪筠同志、杨广达同志及长期住院的陈康宁同志，与长期卧病在床的张伟敏老师的女儿建立微信联络，实时了解身体状况与生活困难，尽力协调资源提供帮助，让困难党员切实感受到组织关怀。二是做实常态慰问工作，坚持“夏季送清凉、冬季送温暖”传统，配合学院行政对全体退休教职工、党员及部分非党员老教师开展普遍慰问，对高龄、独居、家庭困难的重点对象加大关怀力度，实现慰问全覆盖、无死角。三是关注多元需求，通过日常沟通、走访交流等渠道，主动了解老党员在生活照料、医疗保障、精神慰藉等方面的普遍性需求和个性化难题，及时做好信息传递、情绪疏导和需求对接工作。
4.发挥银发优势，传承优良作风。支部积极鼓励身体条件允许的老党员发挥自身政治优势、经验优势和威望优势，在人才培养、学院发展等方面持续贡献力量。除王毅同志参与新老党员对话交流、做好青年党员“传帮带”外，不少老党员还主动为学院教学改革、科研创新、人才培养建言献策，将毕生积累的教学经验、严谨治学的科研作风和甘于奉献的精神品质传递给在职师生，为学院高质量发展注入宝贵的“银发力量”。
三、存在的问题与不足
1.活动组织难度较大。党员平均年龄偏高，部分同志居住偏远或行动不便，导致线下集中活动的出勤率难以保障，活动形式和规模受到一定限制，难以满足所有党员的参与需求。
2.沟通联络不够精准。部分高龄党员不擅长使用智能手机和网络工具，线上信息传达存在盲区，“一对一”联络机制不够完善，导致政策传达、活动通知的及时性和全覆盖性有待提升。
3.个性化服务有待深化。面对老党员在医疗护理、精神慰藉等方面日益多元化的需求，尤其是针对失能、半失能、空巢老人的精细化、常态化关怀服务机制尚未健全，服务深度和精准度仍需加强。
4.活动吸引力需进一步提升。现有活动内容与老党员的兴趣点、实际需求结合不够紧密，部分学习活动形式较为单一，对老党员的吸引力和参与感不足。
四、改进方向与下一步计划
1.优化“线上线下”融合模式。线下组织活动时，优先选择安全便利的场地和路线，严格做好安全保障；线上充分利用微信群、视频会议等平台开展灵活学习交流，同时安排支委或党员骨干与不擅长线上操作的老党员建立“一对一”联络，确保信息传达全覆盖。
2.健全分类关怀服务机制。根据党员年龄、健康状况、居住情况等进行分类建档，制定差异化关怀方案。推动支委、党员骨干与高龄、独居、失能党员建立固定帮扶关系，定期开展走访慰问、需求对接，提升关怀服务的精准性和实效性。
3.丰富活动内容与形式。在强化政治学习的基础上，增设养生保健讲座、兴趣分享会、校院史追忆会等贴近老党员生活的内容；结合学院特色，组织参观科研平台、参与学术交流等活动，增强活动的吸引力和参与感。
4.拓宽作用发挥渠道。进一步搭建老党员发挥余热的平台，依托学院关工委、教学督导等载体，鼓励老党员在青年教师培养、学生科研指导、学风建设等方面继续发光发热，形成“银发赋能、薪火相传”的良好局面。
五、相关建议
结合老党员普遍反映的需求，建议学校在组织退休教职工年度体检时，优化体检机构选择：一是在招标过程中纳入信誉良好、老年疾病检查经验丰富的三甲医院体检中心；二是允许老同志在特定额度内自主选择符合需求的体检机构。三甲医院在老年常见病、慢性病的筛查与诊断方面，设备更专业、医生临床经验更丰富，更能满足高龄群体的健康关切，提升体检服务的针对性和实效性。
2026年，化学与分子工程学院退休党支部将继续秉持“为老党员服务”的宗旨，凝心聚力、务实笃行，不断创新工作方法、破解工作难题，努力将支部建设成为团结温暖、充满活力的“老党员之家”，为学校和学院事业的和谐发展持续贡献力量。
来源：化学与分子工程学院退休党支部 麦禄根 2026年1月9日
