各二级单位：
根据市教卫工作党委老干部处《关于做好2026年度老干部工作系统课题调研工作的通知》精神，现决定组织全校各二级单位、老龄工作部门、涉老团体等开展2026年市教卫党委系统老干部工作调研课题申报工作。请各二级单位广泛发动党务干部、离退休工作相关在职人员、离退休教职工、老龄工作相关在职人员等，立足自身工作实际，积极开展离退休领域的研究工作。现将申报工作提示如下：
一、调研课题方向和指南
1.突出增强党组织政治功能和组织功能，提升离退休干部党的建设水平研究。重点就贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，加强离退休干部思想政治建设；更好打造共享式学习活动阵地；着力解决“大支部”、党组织名称和临时党组织设置运行不规范等问题，以标准化规范化建设为基础、品牌化创建为引领，做好“六好”党支部示范创建；深化对退休干部网络言行、企业及社会团体兼职、学会协会商会及涉企活动等行为的管理监督；健全党员流入地和流出地双向共管机制，完善干部荣退工作制度，推动离退休干部党建融入基层党建大格局等，开展深入调研。
2.持续推动重要回信精神深化转化，组织引导老同志助力超大城市基层治理路径研究。重点就健全“四个讲一带动”长效机制，组织引导老同志讲好中国故事和上海精彩，助力人民城市建设能级提升；深耕各类志愿服务品牌，不断拓展志愿服务内涵外延，分层分类组建银发人才库，组织开展“乐龄申城·社区协理先锋行”行动，引导老同志在网格治理、矛盾调解、物业监督、文明创建等方面发挥作用；更好组织引导老同志进行社会参与、助力银发经济、做好关心下一代工作等，开展深入调研。
3.主动应对人口老龄化趋势，提升精准化智慧化服务管理能级研究。重点就优化离休干部“一人一策”精准服务举措，积极探索“智慧养老”、安宁疗护等创新性、专业化服务供给；完善对失能、独居、重病及有特殊贡献老同志的全覆盖走访机制，加强常态化帮扶和应急援助；密切关注退休干部队伍结构变化，研究不同年龄层次、不同健康状况退休干部群体的服务需求差异；梳理整合社会社区养老资源，探索打造便捷高效的多层次涉老信息资源共享平台；持续提升老干部活动中心（室）、老年大学服务效能，不断增强精神文化供给等，开展深入调研。
4.持之以恒推进全面从严治党，加强老干部工作部门自身建设研究。重点就巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，深化模范机关建设，加强和改进工作作风，锻造高素质专业化老干部工作队伍；深入探索数智赋能转型路径，推动业务数据互联共享、工作流程优化再造、管理服务智能升级；持续完善干部培养锻炼、考核评价、激励担当和容错纠错机制，充分激发干事创业内生动力等，开展深入调研。
请于4月8日（周三）前填报《2026年度调研课题及成果转化案例申报表》（附件1）电子版提交至老龄办邮箱。经老干部党委老龄办审核同意，统一提交给市教卫工作党委老干部处，市教卫工作党委老干部处将在上报的课题中择优报市委老干部局。市教卫党委老干部处和学校老龄办将及时跟进工作指导与开展交流培训。同意立项后，应于8月底前完成课题报告。课题调研报告正文字数4000字以内，并附150字左右摘要；成果转化案例按调研课题简介、具体落地举措、取得成效等三部分内容撰写，字数1200字以内。
二、工作要求和成果运用
老干部党委、老龄办高度重视离退休领域调查研究工作，将逐步完善工作机制，通过组织课题交流会等举措，切实抓好调研工作全过程，使调研工作落到实处。各二级单位要广泛发动党务干部、离退休工作相关在职人员、离退休教职工、老龄工作相关在职人员等。调研需紧扣工作实际，坚持小切口、深挖掘、实举措。报告撰写需主题鲜明，文风朴实、接地气。鼓励跨单位以及与老同志开展联合攻关，做好同题共答。
每年提交至市教卫工作党委老干部处的调研课题，如果经审批同意立项，或被评为优秀课题，优秀成果将编入市教卫和市委老干部局编辑出版的成果集，并推荐刊登至《研究参考（内刊）》、《上海组织人事报》等刊物。同时，老干部党委、老龄办将对提交课题的负责人给予一定的配套奖励。
三、选题参考
为帮助大家更好地选题，以下列出了2025年市教卫党委系统老干部工作优秀调研成果名单。
请有研究兴趣的老师们与我们联系，以了解更多讯息。
联系人：李海芬
联系电话：62232488
老龄办邮箱：llb@admin.ecnu.edu.cn
老干部党委、老龄办
2026年3月16日
